第1381章 像这种恶意跳槽的人，必须重办，不能留情[1/2页]

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    其实李卫公也好，这些高管也罢，他们之所以吃这么个暗亏，真不是经验不足或者智商欠费。

    nbsp怪就怪康杰这个坑挖的实在是太隐蔽，太缺德了。

    nbsp说这话大概是几年前的事儿。

    nbsp那时候康婷的事业蒸蒸日上。

    nbsp然而当一家公司的业绩蒸蒸日上，就意味着赚的钱变多了。

    nbsp赚的钱变多了，就涉及到一个二次分配的问题。

    nbsp不要小看这财富的二次分配。

    nbsp正所谓不患寡而患不均。

    nbsp有多少人，或者朋友，或者兄弟，他们在创业的时候齐心合力，却偏偏在事业飞黄腾达之后离心离德——追其原因，就是因为财富二次分配上，发生了分歧。

    nbsp康婷娱乐也没能避开这个问题。

    nbsp当时，有两名高管对薪酬不满，突然决定跳槽别家。

    nbsp公司两名核心人员突然离职，对公司的运作产生很不利的影响。

    nbsp这波操作，打的康婷措手不及。

    nbsp这事儿到最后虽然圆满解决，同样也没给康婷娱乐带来太大的损失；却引起了康杰的重视。

    nbsp康杰为了避免类似事件再度发生，为了对付这些一言不合就跳槽的混账东西，就开始在康婷娱乐的合同上下起了功夫。

    nbsp按理说在合同上做文章，这事儿挺难办的。

    nbsp毕竟有资格签署高管合同的，那都是什么样的人物？

    nbsp他们的职场经验何等丰富？

    nbsp他们什么样的合同没见过？

    nbsp他们这些年就算没有亲身经历过什么阴谋诡计，但总也听多了各种潜藏在合同中的坑人套路。

    nbsp他们接手新合同的瞬间，就知道应该防备哪里，该细看那些条款，什么地方可能会埋着钉子。

    nbsp然而这些问题却难不倒康杰。

    nbsp因为这哥们儿不只是个单纯的妹控，他还深谙人性和心理学。

    nbsp思量再三之后，康杰将坏心思打在了员工守则上。

    nbsp像是李卫公这种精英层面的求职者，对于员工守则这种东西简直熟悉的不能再熟悉了。

    nbsp以他们的从业经验，他们早已经习惯了遵守这些规则。

    nbsp习惯了规矩，就不会触犯规矩。

    nbsp不触犯规矩，自然也不会过多关注这些规矩。

    nbsp同时或多或少的也会忽视处罚方案这类的条款。

    nbsp于是，坑就来了。

    nbsp看似不起眼的地方，少了一个界定量词。
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