第166章 票决候选人[2/2页]

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    长龙丰紧随其后，三人把自行车停在指定区域，锁车的金属碰撞声在安静的院子里格外清脆。

    nbsp徐明带着班子成员在行政楼前迎接。握手时，吴波注意到杨志刚的手掌宽厚有力，指关节处有常年握笔留下的茧子。

    nbsp枝江市第一人民医院的行政楼三楼会议室里，空调嗡嗡作响，却驱不散九月的闷热。窗外的梧桐树上，知了不知疲倦地鸣叫着，为即将开始的竞聘会议增添了几分躁动。

    nbsp34;我们先开个短会，然后分头进行个别谈话。34;组织部干部科杨志刚的声音低沉有力，34;请徐院长帮忙安排一个安静的房间。34;

    nbsp“好的，马上，稍等。”徐院长回答道。

    nbsp院长办公室主任贺强在徐院长吩咐下，干练的准备好最小会议室。然后把选聘工作小组成员请到小会议室就坐。

    nbsp小会议室里，吊扇吱呀呀地转着，却驱不散空气中的闷热。

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    nbsp34;首先，请允许我介绍竞聘小组成员。34;杨志刚的声音不带感情，34;我是组织部干部科杨志刚，这位是卫生局张飞副局长，卫生局人事科龙丰科长，以及医院徐明院长。34;

    nbsp徐明接过话头：34;根据党委会票决推荐和组织部审核，本次竞聘的候选人是胸外科主任吴波和神经内科主任李红章。两位都是我院的骨干力量，德才兼备的中坚分子。34;

    nbsp张飞笑眯眯地插话：34;是啊，手心手背都是肉，今天这个选择可不容易。只能是二选一，非A即B。34;

    nbsp吴波感觉张飞说这话时，目光在李红章身上多停留了一秒。他不动声色地调整了一下坐姿，挺直了背。

    nbsp34;竞聘流程分为个人陈述、答辩和综合评分三个环节。34;杨志刚推了推眼镜，34;评分标准包括实绩、职称、工龄、职工投票、竞聘小组成员打分和组织部权重分。最终得分高者将获得任命。34;

    nbsp今天的竞聘人选述职报告采用一问一答的方式进行，请先拿出准备nbsp5nbsp分钟的纸质述职报告交给龙科长。

    nbsp吴李二位主任齐刷刷的把精心准备好的述职报告书交给龙科长，不约而同的向选聘工作小组成员鞠躬致谢了一下。

    nbsp杨志刚脱了外套挂在椅背上，露出洗得发白的衬衫：34;两位候选人都在本院工作多年了吧？34;

    nbsp34;我1962年毕业就分配到这里。34;李红章回答，手指无意识地摆弄着茶杯，34;整整二十八年了。34;

    nbsp吴波接过话茬：34;我比李主任晚三年，不过在胸外科时间更长些。34;

    nbsp杨志刚在小本子上记录着什么，钢笔尖划过纸张发出沙沙声：34;请谈谈各自科室的特色工作。34;

    nbsp这个问题像打开了闸门。吴波身体微微前倾，语速不自觉地加快：34;我们去年开展了全市首例体外循环下冠状动脉搭桥术，术后患者;他的叙述条理分明，时不时引用具体数据，眼睛因为兴奋而闪闪发亮。

    nbsp李红章则显得沉稳许多：34;神经内科重点打造了卒中绿色通道，从入院到溶栓时间缩短至35分钟;他的声音不大，但每个字都咬得很准，说到关键处会用手指轻叩桌面强调。

    nbsp…………………

    nbsp谈话加上中间休息半个小时一共持续了一上午。中午食堂特意加了菜，但谁都没什么胃口。吴波注意到李红章只夹了几筷子青菜，额头上沁出细密的汗珠。

    nbsp34;李主任，您脸色不太好。34;吴波小声问道。

    nbsp李红章摆摆手：34;老毛病了，胃有点不舒服。34;他掏出手帕擦了擦汗，吴波看见手帕一角绣着朵小小的梅花，已经洗得发白。

    nbsp下午的民主测评在礼堂举行。

    喜欢。

第166章 票决候选人[2/2页]

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