大棒与甜枣[2/2页]

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    还被国物院通报表扬。”他推过一份文件，“这是中阳关于‘构建亲清政商关系的最新指导意见。”

    nbsp周勇康被噎住，脸色铁青。

    nbsp易学习在众人讨论完后终于开口：“同伟啊，想法不错，但会不会……太激进？”

    nbsp他敲了敲桌面，语重心长：“比如教育局帮扶企业，专业不对口怎么办？再比如，要是企业自己经营不善亏损，难道还要扣干部工资？”

    nbsp祁同伟立刻接话：“易书记考虑得很周全。所以我建议——第一年只选经济口单位试点，教育局这类部门暂不参与；第二，设置保底机制，企业利润下滑不影响干部基本工资，但增长部分给予奖励。”

    nbsp他顿了顿，又抛出一个重磅筹码：“如果常委会同意，我可以亲自去省里申请专项补助，确保不占用现有财政资金。”

    nbsp这句话让不少人眼睛一亮。企业利润下滑不用自己掏钱还能多拿工资？

    nbsp商务局局长第一个表态：“我觉得可以试试！我们局常年和企业打交道，早就该有这种机制！”

    nbsp开发区主任也立刻跟进道：“我们愿意当第一批试点！”

    nbsp眼看支持者增多，易学习眯起眼睛，忽然笑道：“既然大家热情这么高，那就先在经济局、商务局、开发区试点三个月。同伟，你负责制定细则。”

    nbsp祁同伟听到这里，心中突然涌起一股异样的感觉。他敏锐地察觉到易学习的语气似乎有些不对劲，那种敷衍的态度让他心生疑虑。

    nbsp回想起这一年来，他和易学习的关系还算不错，可以说是称兄道弟。然而，最近一段时间，他大力推行的一系列改革举措，却让他开始怀疑起易学习的态度是否发生了变化。

    nbsp难道是因为自己的改革太过激进，抢了易学习的风头，导致他心生不满，所以才会用这种不冷不淡的语气跟自己说话？祁同伟不禁暗自思忖。

    nbsp不过，尽管心中有所疑虑，祁同伟并没有表露出来。他知道，此举正是他所需要的。自己最近搞下去这么多人，大棒打下去，甜枣也是要给的！而绩效改革，为干部提高收入，以高薪养廉的方式，来调动起干部的积极性正是自己所给予众人的这个“甜枣”核心目的！

    nbsp“好。”祁同伟爽快应下，随即话锋一转，“不过既然是改革，就得有配套措施——审计局的同志们要同步建立‘帮扶台账，每月公开进度；并要对企业利润增长额进行核查，防止数据造假。”

    nbsp他说着看向纪委书记田长乐，田长乐会意，冷冷补充：“发现虚报利润套取财政资金的，一律按贪污处理。”

    nbsp几个刚打起小算盘的局长顿时蔫了。

    喜欢。

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