高育良的困境[1/2页]

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    说起高育良的出身问题，倒不是说他的家庭背景有多么不堪，而是他独特的仕途起点在汉东政坛上显得格外与众不同。

    nbsp在那个大学生凤毛麟角的年代，能够考上大学本就是人中龙凤。但高育良的特殊之处在于，他知青下乡返城后，没有像大多数知青那样直接进入政府基层单位，而是凭借过人的学识直接进入汉东政法大学任教。这一选择，注定了他与同期干部截然不同的成长轨迹。

    nbsp汉东大学是一所具有鲜明行业特色的大学，其法学专业的实力和声望在业内都相当不错，但它并不在“985工程”和“211工程”之列。正因为如此，这类院校的院长行政级别一般为副厅级。而高育良作为系主任，在学校里的行政级别不过是享受正处级待遇而已。

    nbsp按照组织惯例，学院派干部转任行政职务之时，往往要降级使用。这既是考虑到实际工作能力的差异，也是体制内某种心照不宣的规则。

    nbsp但时任省委副书记的梁群峰却力排众议，将高育良直接给提拔到了岩台市市政法委副书记这个市职职位上，这在某种程度上来讲，实际上已经算是一种提拔了。从这方面来看，梁群峰是并不亏待高育良的！并且高育良目前，在基层干部里面，已经是属于爬的很快的那种人之一了！但高育良这个出身，所拥有的缺点也很明显，那便是没有基层从政经验！

    nbsp从级别上来讲，哪怕是“到点就提”，按照组织内正常的晋升流程，高育良他最快也要到nbsp97nbsp年年底，甚至可能要到nbsp98nbsp年的第一季度才能够得到升职的机会。

    nbsp这其中的原因主要在于组织对于干部提拔的时间安排上，虽然没有明确的规定具体月份，但通常会遵循一定的惯例。

    nbsp一般来说，辖区内的干部调整会尽量在每年的第一季度完成。这样做一方面是因为有上一年度的年终考评作为参考依据，另一方面也是因为“一年之计在于春”，早点完成干部任免工作，对于全年目标任务的顺利完成能够起到一定的保障作用。

    nbsp对于nbsp98nbsp

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