第273章 人才战略[2/2页]
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nbsp“辛苦你了,晓娥。
nbsp看你这段时间工作,我感觉你很投入,专业对口的事似乎让你很开心。
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nbsp餐厅管理方面没问题吧?”
nbsp何雨柱问。
nbsp“嗯,是的。
nbsp虽然这段时间挺累,但我觉得自己的价值得到了体现。
nbsp最重要的是,能帮你做点事情让我感到安心。”
nbsp何雨柱听后心里暖暖的,觉得有晓娥在,他的家才更完整。
nbsp“餐厅生意蒸蒸日上,希望咱们的电子厂也能顺利开业。”
nbsp“对了,柱子哥,我正想跟你讲这个电子厂。”
nbsp娄晓娥又递过一个文件夹。
nbsp“电子厂怎么了?出什么问题了?不是筹备得挺好吗?”
nbsp“前期筹备确实不错,融资也都很顺利。
nbsp只是目前电子厂的定位还不太明确,导致后期招人等方面有些困难。”
nbsp“哦?之前咱们不是说需要高科技人才吗?”
nbsp“没错,但咱们是个新型电子厂。”
nbsp不少高科技人才认为我们的电子设备尚未引起广泛关注,且电子产品开发水平有限,因此不愿加入公司,这使我们后续发展面临资源短缺的问题。
nbsp原来如此,何雨柱沉思片刻。
nbsp那你认为当前最紧迫的事是什么?怎么解决呢?
nbsp柱子哥,我是个经理,这方面没太多经验,想听听你的看法。
nbsp娄晓娥有些腼腆地笑了。
nbsp我觉得首先尽管我们定位为高科技电子厂,但小零件难道都要依赖进口或引进吗?所以既要维持高科技公司的标准,又要改进和创新基础零件设备。
nbsp而且资金方面我们并不欠缺,我打算在电子厂之后建个零件加工厂,这样能降低五金制造成本。
nbsp五金行业近年发展迅速,家里的灯泡坏了去哪买?不是五金店吗?缺个扳手或修理家具时所需的工具不也在五金店购买?所以后备资源同样要牢牢把握。
nbsp何雨柱的话让娄晓娥深受启发。
nbsp但有了底层资源保障,也只是做些加工厂的工作,自主研发不是仍需高端人才吗?娄晓娥疑惑地问。
nbsp何雨柱看了她一眼,指向自己的脑袋。
nbsp当然,我们绝不能忽视人才资源,这是我们必须重视的。
nbsp我们不只是为了开个五金店,而是为了更高精尖的技术。
nbsp虽然目前发展艰难,但不久的将来,电子商务将为我们打开新视野。
nbsp抓住这次机遇,我们将成为电子产业的重要力量。
nbsp无论如何,这个产业必须发展。
nbsp何雨柱语重心长地说。
nbsp如今高精尖人才稀缺,他们更关注公司发展前景。
nbsp显然,我们能开出高价吸引人才,但花费过多未必划算。
nbsp关键在于把握分寸,尤其当下有些优秀人才似乎对我们公司兴趣不大。
nbsp34;娄晓娥皱眉分析道。
nbsp34;因此,我们需要另寻出路。
nbsp公司是否已成功研发出一款护眼型台灯?34;
nbsp34;这款台灯刚完成研发,尚未进行全面测试,实际错误率和功能表现还未完全显现。
nbsp尽管理论支持表明它能够有效保护视力,但未经充分验证就投入市场,可能会被质疑为假冒伪劣或欺骗性产品,对公司发展不利。
nbsp34;娄晓娥补充道。
nbsp34;那么它的安全性如何?34;何雨柱询问最关键的问题。
nbsp34;安全性自设计之初便已考量周全,产品发生故障的概率仅为万分之一,通常因环境过于潮湿导致漏电或接线外露遇明火引发问题。
nbsp即便如此,我们的台灯仅会出现灯芯短路的情况。
nbsp此外,外部灯泡具备专有技术,通常不会破裂,加上旁边设有保护框架,出现问题的风险几乎可以忽略不计。
nbsp34;娄晓娥回答。
nbsp34;由此可见,这款产品在安全性上非常可靠。
nbsp不过,作为我们电子厂的新项目,必须确保其技术水平过硬,绝不能只是靠噱头营销,而是要有专业的技术支持。
nbsp34;她继续说道,34;这款产品是我们电子厂最新研发的成果。
nbsp34;
nbsp34;工作原理是将低频闪烁提升为高频闪烁,通过变频电子镇流器将电流频率从50Hz提高到3050kHz,让人眼无法察觉频闪现象。
nbsp同时使用三基色荧光粉,让光线更加柔和,从而减轻视觉疲劳。
nbsp频闪效应是荧光灯的一项重要指标:频闪越不明显,照明效果越好。
nbsp因此,该产品具有无可比拟的先进性。
nbsp34;
nbsp34;既然安全性和技术都没有问题,我打算直接推出这款产品。
nbsp不过,我们还有其他目的,希望借此推广公司的整体项目。
nbsp34;何雨柱有了新计划。
nbsp“目前尚未完成全面测试,这款产品不应贸然投入使用,否则将无法保障公众的生命安全。”
nbsp娄晓娥听后感到十分疑惑,认为何雨柱处理此事的方式欠妥。
nbsp这种产品怎能如此草率对待?
nbsp何雨柱解释说:“既然我们的安全测试已确认无虞,那么便应着眼于其他方面寻找改进空间。
nbsp首批试用人群锁定为高精尖人才,而非普通大众。
nbsp这是我所考虑的人才战略,我认为此方案切实可行。”
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