第615章 破茧新生:从极端到包容的思想革新[2/2页]
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p; 更具颠覆性的是星宁文媒推出的“角色互换”培训计划。男性员工模拟体验女性职场歧视场景,女性则尝试打破“女性就该温柔”的刻板印象。“这不是表演,而是让每个人亲身感受偏见的存在。”人力资源总监解释道,“有男员工在模拟面试中被问到‘如何平衡家庭与工作时,才惊觉这些问题曾给女性带来多大压力。”
星火燎原:平等理念的辐射效应
社交媒体上,极端女性的蜕变之路话题迅速登顶热搜。网友“江南烟雨”分享:“我表姐曾经是个‘拳师,天天在家族群里转发性别对立文章。自从去了星宁,现在不仅成了经理,存款还经常劝我爸多分担家务!”配图中,表姐穿着职业装站在无土栽培蔬菜前,身后的光伏板在阳光下熠熠生辉——这是星宁员工住宅区的标配。
在星宁的带动下,越来越多企业开始反思自身制度。某互联网大厂宣布取消“女性专属福利”,改为全体员工共享弹性工作制;一家传统制造业企业推出“家庭责任假”,男女员工均可申请照顾家人。联合国妇女署发文点赞:“星宁模式证明,消除性别偏见,需要的不是对抗,而是构建公平的制度生态。”
书籍问世:思想火种的传递
当《性别平等:打破偏见的共生之路》正式上线,首日销量突破百万册。书中不仅收录了星宁员工的真实故事,还包含量子计算模型推演的“性别平等指数”,用数据证明包容性社会对经济增长的推动作用。在柏林书展上,德国读者安娜翻阅书籍后惊叹:“这不是空洞的口号,而是一套可复制的解决方案!”
沈知意站在办公室落地窗前,看着楼下广场上,男员工推着婴儿车与女同事讨论方案,年轻女孩们笑着邀请男同事品尝自己种植的无土栽培水果。手机弹出消息:某乡村小学引入星宁的性别平等课程后,女生辍学率下降67%。她轻轻放下手机,喃喃道:“真正的平等,正在这片土地上生根发芽。”
夜幕降临,星宁大厦的量子光伏幕墙变换成象征平等的蓝白色光带,与城市万家灯火交相辉映。那些曾经极端的思想,在公平与包容的土壤中,正蜕变成推动社会进步的力量,而这场静默的革命,才刚刚开始。
第615章 破茧新生:从极端到包容的思想革新[2/2页]
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