第366章 行业生态的虹吸效应与共赢之路[1/2页]

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    2018年8月19日，杭城的蝉鸣在热浪中愈发喧嚣，星宁集团大厦60层的星宁文媒公司门口，新的招聘信息如磁石般吸引着往来人群。巨大的电子屏循环播放着：“诚聘六名记者，底薪三万，无年龄限制，60岁身体健康亦可加入！各类女主播底薪三万起，公平晋升通道开放，人性化管理护航职业发展！另有创业孵化园区开放合作，助力中小型文媒公司转型升级！”

    路过的行人纷纷驻足，白发苍苍的退休老编辑扶了扶老花镜，仔细辨认着屏幕上的字；二十出头的年轻女孩眼中闪烁着憧憬，掏出手机拍摄信息转发给闺蜜；就连西装革履的商务人士也放慢脚步，低声议论着这堪称“破格”的招聘条件。一时间，社交平台上星宁无龄界招聘的话题迅速发酵，阅读量短短半小时便突破千万。

    “沈总，招聘通道开启两小时，记者岗位收到简历1.2万份，女主播岗位更是超过5万份！”助理抱着平板冲进办公室，屏幕上的数字仍在疯狂跳动，“其中有位58岁的资深媒体人，曾是省级报社的首席记者；还有个00后美妆博主，粉丝量已经突破300万......”

    沈知意放下手中的行业报告，嘴角勾起一抹自信的微笑。她轻点平板电脑，调出创业孵化园区的实时数据：已有47家中小型文媒公司提交入驻申请，其中不乏曾在行业内小有名气的团队。“通知法务部，加快审核合作协议。”她顿了顿，补充道，“对那些真正有创意但缺乏资金的公司，我们可以提供设备租赁补贴和流量保底扶持。”

    与此同时，大厦楼下的创业孵化园区内，一场别开生面的交流会正在进行。来自各地的中小文媒公司负责人围坐在一起，听着星宁文媒高管讲解资源共享方案。“我们将开放智能剪辑系统、AI数据分析平台，”技术总监在大屏幕上展示着操作界面，“甚至可以为合作公司的主播提供星宁培训课程的旁听资格。”

    一位来自三线城市的小公司老板激动地举手提问：“那收益分成方面......”

    “我们采用阶梯式分成模式，”商务总监递上一份文件，“

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