第349章 财富神话与圈层引力[2/2页]

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    共进晚餐，要求性格温柔开朗”。这份堪称“天价”的招聘启事，瞬间刷爆家政行业的朋友圈。各大高端家政公司纷纷致电星宁集团人力资源部，希望推荐优秀员工。

    “这哪是招保姆，分明是在筛选生活合伙人。”某家政公司负责人在内部会议上感慨，“能进入沈总的别墅工作，接触的都是商界名流、文化精英，这份经历本身就是无价的人脉资源。”

    应聘现场，前来面试的保姆们身着统一的职业装，手中捧着精心准备的简历和推荐信。42岁的李婉琴曾是五星级酒店的管家，她在面试中从容说道：“我不仅擅长家务管理，还学习过红酒品鉴和西餐礼仪。我相信，在沈总这里，我的价值远不止打扫卫生。”

    沈知意亲自参与了部分面试环节。她坐在中式庭院的茶桌前，为应聘者斟上一杯明前龙井：“在这里，没有主仆之分，只有协作与尊重。你不仅是别墅的管理者，也是家庭氛围的营造者。”她的目光扫过应聘者惊讶的表情，继续说道，“我希望你能把这里当成自己的家，我们一起创造舒适的生活环境。”

    这场招聘风暴带来的影响远超预期。家政行业开始重新审视服务人员的价值，不少公司提升了员工薪资待遇和培训标准；而对于星宁集团来说，优质的后勤保障团队，间接提升了企业的软实力。当商业伙伴踏入沈知意的别墅，看到训练有素的服务人员与优雅的生活环境，对星宁的品牌形象也多了几分认可。

    深夜，沈知意站在别墅的露台上，俯瞰杭城的灯火辉煌。手机屏幕亮起，推送来陈博弈新一期直播的数据报表——在线人数再创新高，衍生的文创产品销售额突破亿元大关。她轻轻合上手机，目光投向远处的星宁集团大厦。在那里，新一批签约主播正在接受培训，他们或许不会想到，自己即将书写的，不仅是个人的财富传奇，更是整个行业的变革篇章。而那则看似普通的保姆招聘启事，也将成为星宁集团“以人为本”理念的生动注脚，吸引着更多优秀人才汇聚，共同编织属于豪门企业的商业神话。

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