第291章 筑梦岗位：湘城科技潮下的就业新生态[1/2页]

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    2016年11月23日，湘城桃源与石门两县的寒风挡不住求职者的热情。星达笔记本电脑旗舰店外的全息招聘屏不断闪烁，滚动播放的岗位信息如同磁石般吸引着人群。“底薪八千起！学生暑假工7000元+1500元奖金！”巨大的红色字幕在夜空中格外醒目，引得过往行人纷纷驻足拍照转发。

    “这么高的工资？还双休年假40天？”桃源县的待业青年王磊挤在人群中，反复确认着屏幕上的信息。他刚从广东返乡，本以为县城难有高薪岗位，此刻却被店长岗位的元底薪震撼。旁边同样在看招聘信息的宝妈李芳兴奋地说：“高中学历就能应聘店员，还包吃包住，这样我既能工作又能照顾孩子了！”

    星达人力资源部的量子通讯设备几乎被打爆，线上面试间全天候运转。招聘负责人张敏看着后台不断刷新的简历数量，对助理说：“启动AI初筛系统，重点关注有销售经验和科技产品知识的应聘者。不过记住，所有岗位都要留出20%名额给本地应届毕业生。”

    在石门县旗舰店的首场线下招聘会上，数百人将大厅挤得水泄不通。20岁的大二学生陈悦攥着报名表，手心微微冒汗。她看中了暑假工岗位：“7000元工资加奖金，足够我攒下学期的学费了。而且在星达工作，说不定还能接触到最新的芯片技术。”当得知入职后会有“产品知识+销售技巧”的系统培训时，她眼中的期待更浓了。

    随着新员工陆续入职，星达的培训体系高效运转。智能培训室里，VR设备模拟真实销售场景，新店员戴着头盔，与虚拟顾客进行产品介绍演练；店长候选人则通过全息投影，参与“危机处理”“团队管理”等实战课程。“我们要让每个员工都成为科技产品专家。”培训总监在开训仪式上强调，“哪怕是刚高中毕业的店员，也要能把五纳米芯片的优势讲得通俗易懂。”

    员工福利更是远超预期。员工宿舍配备了星达最新款笔记本电脑、智能健身设备，甚至

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