第244章 人性化管理：打破常规的职场新生态[1/2页]

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    2015年5月8日清晨，港城星宁金融公司大厦C座前，巨大的全息屏幕准时亮起。淡蓝色的背景上，金色字体格外醒目："工作时间：上午午休1.5小时，下午严禁加班，违者罚款；当日未完成工作可顺延至次日。"路过的行人纷纷驻足，对着屏幕拍照，议论声此起彼伏。

    "这是什么神仙公司？居然强制不加班！"

    "听说他们员工年薪百万起步，保安工资都有三万港币！"

    "我要是能进星宁，做梦都能笑醒！"

    8点50分，员工们陆续走进大厦。门口的智能机器人正在有序发放福利——每人五包星芒有机槟榔，包装上印着"纯天然萃取，提神不伤身"的字样。程序员阿杰接过槟榔，笑着对同事说："沈总真是懂我们，做项目到下午容易犯困，这槟榔来得太及时了！"

    负责安保的王强站在大门一侧，笔挺的制服上别着星宁的徽章。作为一名来自北方的退伍军人，他从未想过自己能在港城拿到三万港币的月薪。"以前在老家当保安，一个月才三千块。"他常对新来的同事说，"在这里，不仅待遇好，沈总还把我们当家人。"

    9点整，大厦内所有办公区域自动切换到工作模式。智能灯光调节成明亮的冷色调，量子电脑启动时发出轻微的嗡鸣。沈知意坐在顶楼办公室，通过全息监控系统查看各部门的工作状态。屏幕上，员工们专注地敲击键盘、讨论方案，却没有一丝匆忙焦虑的氛围。

    "沈总，人力资源部送来最新的员工满意度调查。"助理的声音从通讯器传来，"不加班制度实施后，满意度从98%提升到了99.7%。"

    沈知意点点头，调出网络舆情界面。关于星宁"反加班"的新闻已经登上各大平台热搜，评论区里，内地的打工人纷纷吐槽自己的"周扒皮"老板：

    "我们公司天天加班到凌晨，周末还单休，人和机器有什么区别？"

    "羡慕星宁的员工，保安工资比我们经理都高，这才叫尊重劳动！"

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